1．組織規(guī)劃

    組織規(guī)劃的目的是完善組織機構與崗位信息，醫(yī)院可根據(jù)自身實際需求，建立規(guī)范有效的組織機構與崗位解決方案。

    ● 提供多種層次組織結構設計模式，根據(jù)各醫(yī)院架構特點提供合適的解決方案。

    ● 實現(xiàn)組織機構、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同，可靈活調整和管理醫(yī)院各部門機構、崗位職級、崗位編制等信息。

    ● 支持崗位信息活靈查詢與導出功能。

    ● 支持組織信息統(tǒng)計分析、組織報表管理。

    ● 支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓管理等功能模塊的數(shù)據(jù)關聯(lián)。

    2、人事管理

    建立人員信息檔案，管理各類人員基本信息和變動信息，實現(xiàn)人員信息方便快捷的統(tǒng)計和查詢，生成各類人員管理臺帳。

    ● 可自定義增加員工資料屬性（如自定義字段、子集），完整記錄員工的相關信息。

    ● 可批量導入人員基本信息檔案。

    ● 通過身份證計算個人出生年月與年齡。

    ● 支持批量數(shù)據(jù)更新。

    ● 員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒。

    ● 支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉正、調崗、薪資變動、離職，實現(xiàn)對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理。

    ● 支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。

    ● 支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表。

    ● 支持員工從離職檔案庫中復職。

    ● 提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關信息，實現(xiàn)以EXCEL表格格式導出相關信息功能。

    ● 提供各類統(tǒng)計報表，如：人員檔案的報表、人員結構分析報表、部門分類統(tǒng)計報表、月度人數(shù)統(tǒng)計報表、年度人數(shù)統(tǒng)計報表等。

    ● 支持用戶自由定制多種不同形式的統(tǒng)計報表。

    3、考勤管理

    管理系統(tǒng)考勤信息，根據(jù)考勤班次與打卡時間、請假、加班、出差記錄，生成員工出勤報表，并為薪資計算提供相關數(shù)據(jù), 使考勤數(shù)據(jù)與薪資計算直接掛鉤。

　　● 支持多種班次自定義方式，提供夜班和跨天設置，實現(xiàn)不同班次不同考勤計算方法。

　　● 可單或批量設置醫(yī)院每個部門或每位員工的考勤排班，靈活設置個人調班，實現(xiàn)機動靈活考勤模式。

　　● 靈活設置非考勤人員，非常考勤人員不計入考勤統(tǒng)計報表。

　　● 支持多種格式(如TXT格式，EXCEL格式)的考勤數(shù)據(jù)導入。

　　● 根據(jù)班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。

　　● 支持對漏打卡情況進行手工補登數(shù)據(jù)。

　　● 支持請假、加班、出差、調休等考勤業(yè)務在線申請及審批管理。

　　● 支持年假的天數(shù)自動計算及休假規(guī)則設置。

　　● 支持加班換算計算，如：周末加班、節(jié)假日加班，可以換算成平時加班的小時數(shù)，這樣方便薪酬計算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)。

　　● 提供多種考勤日報、月報、年報以及員工休假報表，可按員工或部門自動統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數(shù)據(jù)。

　　● 支持考勤數(shù)據(jù)與薪資數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)考勤薪準確與靈活計算。

　　● 管理醫(yī)院員工的勞動合同或其它合同協(xié)議的簽訂、變更、續(xù)簽、違約、終止等全過程。

　　4、薪資管理（可選）

　　管理薪資信息，實現(xiàn)對員工進行薪資帳套劃分、工資計算及審核發(fā)放，生成銀行報盤及相關工資統(tǒng)計報表。

　　● 支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可設置計算公式。

　　● 支持國家標準扣稅方法與個性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。

　　● 與考勤系統(tǒng)自動鏈接，可自動調用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進行工資項目計算。

　　● 可自動調用保險福利、績效考核等數(shù)據(jù)進行相關工資項目計算。

　　● 支持導入EXCEL格式的外部數(shù)據(jù)進行工資項目計算。

　　● 人員離職或調崗后，仍可以按原來的薪酬體系進行工資發(fā)放。

　　● 支持工資單格式自定義功能，適應打印不同格式工資單的需要。

　　● 支持與銀行自動轉賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報盤。

　　● 提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，生成不同格式的薪資明細報表和統(tǒng)計報表，為制定薪資制度與調整薪資結構提供依據(jù)。

　　5、招聘管理

　　管理醫(yī)院人員招聘從需求計劃至面試錄用的全過程，建立醫(yī)院人才庫，優(yōu)化人才資源配置。

　　● 支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進行多層次審批。

　　● 審批通過的招聘需求可以直接轉為招聘計劃。

　　● 提供外部招聘、內部招聘、校園招聘等招聘模式。

　　● 可建立人才信息庫，并對人才信息進行分類。

　　● 支持應聘人員信息批量導入（需excel格式的簡歷表）。

　　● 員工應聘內部招聘，相應的員工檔案信息自動作為簡歷信息。

　　● 可以根據(jù)不同崗位面試要求自定義面試內容模版，并自定義面試流程。

　　● 用戶可在線對應聘人員進行面試測評，面試結果可自動保存到其簡歷中。

　　● 被錄用的員工，可從人才信息庫直接將其相應信息轉檔進入人員檔案庫。

　　● 可對于高層人員或特殊員工進行相應的背景情況調查備案。

　　● 針對應聘建立，可根據(jù)需要查詢生成相應的報表。

　　● 針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。

　　6、培訓管理（可選）

　　對醫(yī)院內部員工培訓體系的管理，實現(xiàn)培訓計劃與資源的管理。

　　● 支持員工在線提出培訓需求，并由人力資源部門匯總，并編制培訓規(guī)劃。

　　● 可以對培訓分類型管理，如：崗位培訓、入職培訓、內部培訓、外部培訓和海外培訓等。

　　● 醫(yī)院可建立強大的培訓資源庫，如常用課程、培訓機構、培訓講師等。

　　● 支持自定義課程體系，可以實現(xiàn)多層次設置。

　　● 支持同一個培訓課程可以設置/啟動多個培訓班次。

　　● 可對培訓項目、培訓活動的申請和審批、評估培訓結果等進行過程監(jiān)控。

　　● 可記錄員工培訓參加情況、培訓成績、培訓時間等，并與員工檔案關聯(lián)。

　　● 參加培訓人員可對培訓效果（包括講師、機構和課程等）進行評估，有助于優(yōu)化培訓的設置。

　　7、考試管理（可選）

　　通過建立題庫、試卷庫，實現(xiàn)對面試者或者員工的在線考試管理。

　　● 建立考試題庫，試題庫可分為單選題、多選題、判斷題、簡答題四類。

　　● 每道試題可按知識點及難度再分類。

　　● 考試試卷從試題庫中選擇試題；試卷的生成可以只選定題目類型、難度及題目數(shù)，在考試開始時才自動抽取試題，也可以像傳統(tǒng)考試那樣預先選定試題。

　　● 支持開卷考試：即考試答題時系統(tǒng)提示標準答案。

　　● 可針對不同考試設定考試時長，考試過程中網絡中斷的時間不計入考試時長。

　　● 考試可以由考試管理者終止考試,一經終止則不允許繼續(xù)答題。

　　● 試卷中有簡答題則需要人工閱卷，否則系統(tǒng)自動閱卷，考生交卷即可知道分數(shù)。

　　● 可按考生姓名、考試主題等查詢歷史考試成績，并導出EXCEL。

　　● 自動統(tǒng)計每個考試主題的通過率、平均分數(shù)。

　　8．報表管理

　　管理醫(yī)院人力資源相關的各類報表的設計與管理。

    可以建立多種公共信息類別，按類別編輯相關信息，可以以網頁形式，也可以以文件附件形式。信息編輯完成可發(fā)布到桌面，用戶可根據(jù)權限進行隨時查閱。

    9．員工自助工作平臺

    員工自助的目的是讓醫(yī)院的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學。

　　● 員工可查看本人的檔案信息以及相關的信息如社會保險、培訓、薪資、崗位異動、合同、績效考核成績等；

　　● 部門負責人可查看本部門所有員工的檔案及相關信息。

　　● 員工可以在線進行考核評分，參加在線考試。

　　● 員工可提交培訓需求、招聘需求、考核申訴等。

　　● 員工可在線查閱規(guī)章制度、部門聯(lián)絡方式等。