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挑戰(zhàn)
能力是直接影響活動效率,使活動得以順利完成的個性心理特征,和職業(yè)工作密不可分。
候選人的各種能力傾向,可以為人員招聘/安置提供科學可靠的依據。但當前的很多能力測試工具存在以下問題:
題目的安全性:每年用的都是那幾道題,題目很容易重復和泄露。
試卷的針對性:所有能力維度都測了,時間太長,針對性不好。不同崗位應該能測不同的內容。
得分的區(qū)分性:測試得分拉不開距離,分數線到底劃在哪里比較合適?篩選很頭疼!
實施的高效性:測試安排、通知參與者、閱卷費時費力,怎么才能快速高效把能力測完?
價值
北森能力題庫測評解決方案針對傳統(tǒng)能力測驗的弊病,設計出有效的解決方式:
龐大的題庫系統(tǒng)
包含超過4500道測試題目,在保證題目表述和形式簡單易懂的前提下,很好地兼顧到不同應聘者群體對題目難度的要求,使您永遠不再需要擔心試題外泄的問題。
的測試內容
基于著名心理學家吉爾福特的能力分類理論,結合企業(yè)用人需要,包含九大能力類素質維度。同時涵蓋實際工作中可能遇到的問題解決能力,如資料分析等。
專業(yè)的抽題原則
基于心理測量學領域新的IRT技術構建,您的每一次測試,均會根據您的需要從系統(tǒng)題庫中抽取一定數量的題目。幫您控制題目難度、答題時間、考核素質內容,真正做到“隨需而變”。
科學的崗位標準
內置多種崗位要求模板,根據大量調查數據分析結果和北森研究院多年經驗積累,為您推薦針對職位要求的測試內容、難度和績優(yōu)員工表現(xiàn)情況,以更專業(yè)的服務,幫您提高篩查的針對性。
靈活的測試方式
測試方式靈活多樣而且非常便捷,您可以通過郵件、短信批量發(fā)布通行證號通知應聘者進行在線測試,也可以傳統(tǒng)紙筆問卷的形式進行集體測試。
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1)限時問題響應
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