北與發展招聘為了解決管理干部短缺、關鍵人才流失等問題,人才梯隊建設變得越來越重要。北森繼任云整合繼任計劃與人才發展,幫您梳理關鍵崗位所需能力,準確診斷能力差距,并實施發展計劃加速員工能力提升,保留關鍵人才,減小人才差距,為企業發展提供人力資源保障。
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北與發展招聘為了解決管理干部短缺、關鍵人才流失等問題,人才梯隊建設變得越來越重要。北森繼任云整合繼任計劃與人才發展,幫您梳理關鍵崗位所需能力,準確診斷能力差距,并實施發展計劃加速員工能力提升,保留關鍵人才,減小人才差距,為企業發展提供人力資源保障。
繼任發展過程中的題
?如何精準識別高潛人才? ?如何加速人才發展?
?如何保留關鍵人才? ?如何調動管理者在繼任管理中的積極性?
北森繼任云的價值
1) 準確識別關鍵人才
結合業績、能力行為、人才測評、過往經歷等全方位的信息,并應用團隊討論的方式校準關鍵信息,準確評估員工的優劣勢和潛力,精準識別關鍵人才,掌握全公司范圍內的人才地圖。
2) 加速發展關鍵人才
對于員工的能力短板,通過明確責任和發展計劃落地有針對性的發展目標和發展任務,提高員工發展的主動性和積極性,加速人才發展,為企業當前和未來的人才需求提供有力的人才供應。
3) 提高內部晉升比例,降低招聘成本
通過關鍵崗位人才池、接班人有效管理后備人才隊伍,在崗位出現空缺時可以盡快在企業內部找到合適的候選人,縮短招聘周期,降低招聘成本。
4) 固化流程,提升效率
繼任發展有著明顯的后效特征,如果沒有有效運行的流程很難堅持并取得成果。應用繼任發展系統固化流程,有效提升HR和管理者參與流程體系的成本,提升效率。
北森繼任云包含的產品
人才盤點
個性化人才盤點表,評估中直接生成9宮格,簡便直觀,提高盤點效率
人才池
依據企業需求構建人才池,分類管理儲備人才,實時更新勝任力準備度,提高人才可見度
9宮格
個性化定制9宮格,輕松掌握各部門的人才地圖,輔助人才選拔等用人決策
發展計劃
不僅支持共性的培養方案,也支持個性化的發展目標和發展任務,社交化應用促進交流反饋,發展追蹤簡單可控
1)限時問題響應
2)VIP 1對1專屬服務
3)全方位咨詢購買
4)上門跟蹤服務
5)8大網點就近服務(成都、昆明、重慶、西安、鄭州、武漢、廣州、北京)
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