用HCMHR軟件在1000多家大型集團(tuán)企業(yè),3000多家中型企業(yè)和10000多家小企業(yè)提供服務(wù)的基礎(chǔ)上,將企業(yè)佳實(shí)踐與軟件產(chǎn)品創(chuàng)新相結(jié)合,為企業(yè)提供涵蓋人力資本管理價值鏈的整體解決方案。
精選行業(yè)軟件
產(chǎn)品智能推薦
服務(wù)全程監(jiān)控
用HCMHR軟件是中國人力資源管理軟件品牌。用HCMHR軟件在1000多家大型集團(tuán)企業(yè),3000多家中型企業(yè)和10000多家小企業(yè)提供服務(wù)的基礎(chǔ)上,將企業(yè)佳實(shí)踐與軟件產(chǎn)品創(chuàng)新相結(jié)合,為企業(yè)提供涵蓋人力資本管理價值鏈的整體解決方案。在幫助企業(yè)提高人力資源管理效率、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同的基礎(chǔ)上,將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配,構(gòu)建高效、穩(wěn)固的人力資源管理平臺,以服務(wù)企業(yè)利潤的增長、規(guī)模的擴(kuò)張和運(yùn)營效率的提升。
用HCMHR軟件是中國人力資源管理軟件品牌。用HCMHR軟件在1000多家大型集團(tuán)企業(yè),3000多家中型企業(yè)和10000多家小企業(yè)提供服務(wù)的基礎(chǔ)上,將企業(yè)佳實(shí)踐與軟件產(chǎn)品創(chuàng)新相結(jié)合,為企業(yè)提供涵蓋人力資本管理價值鏈的整體解決方案。在幫助企業(yè)提高人力資源管理效率、實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)協(xié)同的基礎(chǔ)上,將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配,構(gòu)建高效、穩(wěn)固的人力資源管理平臺,以服務(wù)企業(yè)利潤的增長、規(guī)模的擴(kuò)張和運(yùn)營效率的提升。
同時向客戶提供包含HR信息化咨詢、實(shí)施服務(wù)、培訓(xùn)及管理咨詢以及信息化落地解決方案、在內(nèi)的整體解決方案,使企業(yè)得到而完善的一站式人力資源管理服務(wù)。
產(chǎn)品定位在:
大、中型集團(tuán)企業(yè);
多組織、多行業(yè)、多業(yè)務(wù)模式、復(fù)雜管理的集團(tuán)管控應(yīng)用企業(yè);
專業(yè)人力資源管理應(yīng)用,而非單一傳統(tǒng)人事管理應(yīng)用;
面向企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略人力資源管理應(yīng)用。
產(chǎn)品架構(gòu)
用HCMHR軟件優(yōu)化人力資本管理,提升企業(yè)績效為設(shè)計理念,擁有大的客戶群及市場占有率,得到幾千家企業(yè)的信賴,完全符合企業(yè)應(yīng)用、按需部署、快速見效”的管理需求,不僅涵蓋核心人力資源管理、勞動力管理、人才管理、人力資本分析、全員協(xié)同和協(xié)同辦公等多個應(yīng)用領(lǐng)域。
同時用HCMHR軟件&ECM是在用友UAP平臺基礎(chǔ)上開發(fā)的,UAP平臺完全基于J2EE技術(shù)架構(gòu),采用JAVA技術(shù)開發(fā),可跨平臺運(yùn)行,后臺可掛接多種大型關(guān)系型數(shù)據(jù)庫。UAP平臺中包括應(yīng)用平臺(工作流引擎、流程設(shè)計、數(shù)據(jù)交換平臺、數(shù)據(jù)預(yù)警平臺、報表引擎、消息中心)和集成平臺,助力企業(yè)應(yīng)勢而動,隨需應(yīng)變復(fù)雜的市場需求以及同其他系統(tǒng)的無縫集成。
HCM架構(gòu)圖
整合ECM的產(chǎn)品架構(gòu)圖
關(guān)鍵特性
用HCMHR軟件人力資本管理系統(tǒng)以人才發(fā)展為系統(tǒng)設(shè)計理念,圍繞核心人力管理、勞動力管理、人才管理、人力決策分析,形成全方位一體化管理模式。將集團(tuán)各企業(yè)不同的管理制度統(tǒng)一到更為規(guī)范的管理體系之中,把員工的個人發(fā)展和企業(yè)的目標(biāo)整合一致,推動企業(yè)健康有序發(fā)展。
1、用HCMHR軟件人力決策分析體系將公司的戰(zhàn)略規(guī)劃與部門發(fā)展緊密結(jié)合起來,提供了一套企業(yè)人力決策分析的完整解決方案,其中包括人力資本規(guī)劃、人力資本分析和HR報表,從而為管理活動提供可靠的信息和依據(jù),保證公司管理的有序化進(jìn)行。
2、人才管理所關(guān)注的核心是“人才”,企業(yè)的員工就是企業(yè)有價值的人才,如何挖掘員工價值,讓員工伴隨著企業(yè)共同成長,是目前企業(yè)管理者面臨的大問題,用HCMHR軟件人才管理體系提供了一套完整人才供應(yīng)鏈的解決方案,涵蓋了招聘管理、績效管理、任職資格管理、能力素質(zhì)管理、培訓(xùn)管理、繼任管理等諸多方面,為企業(yè)人才的選、育、用、留提供了強(qiáng)大的信息化保障。
3、用HCMHR軟件勞動力管理系統(tǒng)提供了精細(xì)化的勞動力管理的解決方案,與生產(chǎn)排程集成的考勤、排班,國際化應(yīng)用的假日、休假,彈性 工時、計件工資及人工成本分析。實(shí)現(xiàn)了從考勤制度定制到日常考勤業(yè)務(wù)全過程管理,從定制考勤制度到處理員工排班、刷卡、出差、休假、加班等,并可將考勤數(shù)據(jù)傳遞到薪酬系統(tǒng),為薪資計算提供數(shù)據(jù)。同時根據(jù)獎金分配方案,完成獎金分配流程。根據(jù)制定的人工成本衡量指標(biāo)完成人工成本盤點(diǎn)工作。
4、核心人力管理圍繞企業(yè)的組織管理、人員崗位信息管理、人員變動管理、人員合同管理、薪酬管理、社保福利等內(nèi)容。將人力資源中基礎(chǔ)重要的信息進(jìn)行整合,充分有效的控制了成本,從而提高了人力資源從業(yè)人員的工作效率。
5、以流程驅(qū)動,資源共享,提升效率,便捷移動,智慧協(xié)同為出發(fā)點(diǎn),用HCMHR軟件全員協(xié)同包含HR門戶、員工經(jīng)理自助、移動應(yīng)用等解決方案,充分實(shí)現(xiàn)了企業(yè)完整的閉環(huán)管理。
發(fā)展歷史
1997年,國產(chǎn)用友e-HR上市,歷經(jīng)17年的發(fā)展,產(chǎn)品不斷的更新?lián)Q代。版本從1.0開始,目前的版本為6.32,產(chǎn)品更新的原則是整合各用戶對軟件應(yīng)用的意見反饋以及人力資源管理本身發(fā)展的要求。
行業(yè)應(yīng)用
用HCMHR軟件&ECM致力于為行業(yè)企業(yè)提供行業(yè)化、精品化的管理信息化服務(wù),先后發(fā)布了國企、房地產(chǎn)、連鎖、制造、金融等十余個行業(yè)提供標(biāo)準(zhǔn)化行業(yè)解決方案。通過15年的發(fā)展,擁有超過220余個細(xì)分行業(yè)的成功應(yīng)用,總結(jié)了標(biāo)準(zhǔn)行業(yè)個性的成功應(yīng)用模式。通過與細(xì)分行業(yè)優(yōu)秀客戶的持續(xù)深入信息化合作,與合作伙伴的深入?yún)f(xié)同合作,為行業(yè)企業(yè)提供、深入、可快速交付的標(biāo)準(zhǔn)化行業(yè)解決方案。
1)限時問題響應(yīng)
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