企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。由于企業年金不像機關事業單位的職業年金那樣是強制性的，所以是否繳納企業年金，一般是由企業自主決定，國家鼓勵企業建立年金制度。

　　雖然國家鼓勵和支持企業建立企業年金制度，但由于不屬于強制性繳納的范疇，是否繳納企業年金，要根據企業的經營情況來決定，目前繳納企業年金的企業，大部分屬于中央所屬的企業和部分地方國有企業，部分外資企業、股份制企業，新經濟、新業態性質的企業，有的也會職工繳納企業年金。

　　企業年金的繳費方式和機關事業單位的職業年金比較相似，是由企業和職工個人按比例繳納。繳納的范圍為參加企業職工基本養老保險的職工，繳費基數和繳納養老保險的基數一致，總的繳費比例為12%，其中個人的繳費比例為4%，企業的繳費比例為8%。

　　個人繳納的企業年金，全部計入個人企業年金賬戶，企業繳費部分是按照企業年金方案規定的比例和方式計入個人賬戶。個人繳費部分產生的投資收益全部歸職工個人，單位繳費部分投資收益是按照企業年金方案的約定執行。但是單位繳費部分全部劃入職工個人賬戶的時間最長不能超過8年。

　　從這個意義上來說，企業年金和職業年金最大的不同之處在于，職業年金是單位繳費部分全部劃入職工個人賬戶管理，但是企業年金單位繳費部分是采取逐步劃入的方式。有的是第一年單位繳費部分可能只劃入職工個人賬戶2%，然后逐年提高，但最長到第8年，單位繳費部分和產生的投資收益，都要全部劃入職工的企業年金賬戶，每個企業的情況不一樣，職工的構成不一樣，全部劃入職工個人賬戶的時間也不一樣。

　　凡是繳納的企業年金的職工，在辦理退休后除了要領取基本養老金以外，還要領取企業年金。能夠繳納企業年金的企業，都會按照職工本人的實際工資作為繳費基數，加上工作比較穩定，人員流動少，繳費年限長，所以退休后的基本養老金都會高于其他企業的職工。

　　職工退休后，對于企業年金的領取方式和職業年金不完全一樣。一是可以按月領取。按月領取企業年金的，是按照企業年金個人賬戶余額除以相對應的計發月數；二是用于購買商業養老保險產品，按照保險合同的約定領取待遇。企業年金領取完畢不再領取，在世時沒有領取完的余額可以由家屬或是法定繼承人繼承。

　　綜上所述，企業年金作為企業職工的補充養老金，是對基本養老金的一種補充。繳納了企業年金的企業和職工，退休后不但要享受基本養老金待遇，同時還要領取職業年金。退休后的養老金會遠遠高于只有基本養老金的企業和職工。