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人 事 管 理 系 統
人事管理系統能夠處理人力資源部涉及到的各種事務。包括組織結構、人事事務、勞動合同、出勤計算、時薪計件薪資核算、員工培訓等等。并通過計算提供出企業對部門、人員、組別的各類績效考核數據。
人 事 管 理
企業是由一個人然后去組織一群人成為團隊,由團隊去為企業服務和創造效益的。人事的管理決定了這一個團隊的戰斗力,也決定了企業是否可以健康發展并是否可以持續發展!
人事管理是人力資源管理發展的階段,是有關人事方面的計劃、組織、指揮、協調、信息和控制等一列管理工作的總稱。
通過科學的方法、借助系統為工具快速合理處理人事事務,借余時間著重去規范用人原則管理制底,調整人與人、人與事、人與組織的關系,謀求對工作人員的體力、心力和智力作適當利用與高的發揮,并保護其合法利益。
考 勤 管 理
人工管理人事考勤 人事考勤事務是一項既復雜又繁瑣的工作, 同時對大量的考勤數據,企業中的HR人員都為之困惑與煩惱。他們既要手工統計正常的出勤打卡時間,還需要逐張處理各個單位提出的異??记?,包含加班申請、請假單、手工簽卡單等單據。其中反復的修改和統計避免不了考勤統計的遺漏和錯誤,容易造成員工的消極意見,同時對公司薪資的正常發放和管理帶來不必要的麻煩和損失。
系統管理人事考勤 采用考勤系統可以實現數據自動上傳,確保工時數據的及時性和精確性;并可建立各種復雜考勤、工時、刷卡、排班、加班、請假的規則,自動實時運算,提供精確的工時數據,大大減少人工核對時間和誤差;異常處理都可以通過各部門自助審批實現,實現工作量化分攤從而大大減少HR工作量。
薪 資 管 理
眾多中小企業采用了對工作量化和質化管理并執行計件工資制。其計件工資的量化、質化標準由有關部門和技術人員綜合考慮數量、質量和成本等因素來核定。采用計件工資這種模式能比較直觀的計算員工工、提高員工的勞動積極性提高生產效率、同時也便于員工的調動和管理。
在難以量化的技術和輔助工人多采用等級及時工資制,這種模式可以保護原有職工的積極性,而且由于制度和觀念的變化,大部分人也都可以接受"人才為企業做出突出貢獻就應獲得高額報酬”的觀點。為了避免企業引進新人才后不會引起組織內部的不穩定,甚至引起原有人才的流失??梢酝瑫r采取“目標管理”的方式制定企業目標 ,并根據目標完成程度以及效果來確定年終獎金額,也就是績效管理的一種體現。
社會保險費是指在社會保險基金的籌集過程當中,企業為員工向社會保險管理機構繳納的費用。社會保險費用在企業的用人成本中占據的份額不容 忽視。
某些特殊的崗位員工需要支出更多的體力和腦力,因而需要建立合理健全的津貼機制,常見的有崗位津貼和生活津貼,它們也同屬于用工成本的一部分。
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