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服務(wù)全程監(jiān)控
區(qū)別于一般的人才測(cè)評(píng)軟件,我們致力于讓人事的人才管理工作更輕松、快捷、高效!
應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷都是一個(gè)樣 無從篩選
網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷模板泛濫,應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷樣式上五花八門,內(nèi)容上卻高度同質(zhì)化,人工篩選沒有好的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn),容易造成誤判。
做校招勞心勞力 成本居高不下
大企業(yè)做校招,環(huán)節(jié)多、準(zhǔn)備工作繁重,hr變身空中飛人,還要短時(shí)面試篩選大量應(yīng)聘者。
小企業(yè)做校招,做招聘會(huì)不劃算,網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘者又多數(shù)海投,面試通過率低,留用率更低。
面試吧解決方案
專為校招研發(fā) 減少50%工作量
面試吧以校園招聘為目標(biāo),單設(shè)計(jì)、編制了針對(duì)應(yīng)屆生的勝任力畫像專項(xiàng)測(cè)評(píng),適應(yīng)校園場(chǎng)景,綜合考察學(xué)生的基本能力素質(zhì)、個(gè)性等核心指標(biāo),為企業(yè)校招的識(shí)人用人提供有力的客觀數(shù)據(jù)支持。
使用面試吧產(chǎn)品,即時(shí)面對(duì)再多高度同質(zhì)化的簡(jiǎn)歷,企業(yè)也可以高效地完成測(cè)評(píng)的發(fā)放和回收,精準(zhǔn)識(shí)別高潛人才,輕松完成對(duì)候選人的管理和分類。
提升企業(yè)形象 提高工作效率
面試吧支持全方位的企業(yè)級(jí)自定義與多種測(cè)評(píng)發(fā)放方式,可以應(yīng)用于招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)、遠(yuǎn)程面試初篩等多場(chǎng)景下,除了可以給候選人以專業(yè)感,也能提高候選人對(duì)企業(yè)的形象認(rèn)知,從而提高到面、到崗等環(huán)節(jié)上的轉(zhuǎn)化比率。而通過了面試吧初篩的候選人,終的留用率也較普通面試要高40%以上。
面試吧的優(yōu)勢(shì):
· PC、移動(dòng)端均可操作,1秒組卷、1秒生成報(bào)告,提高HR工作效率
· 人才測(cè)評(píng)報(bào)告易讀易懂,操作簡(jiǎn)便,1小時(shí)上手成為專家
· 專業(yè)顧問+技術(shù)支持+運(yùn)營(yíng)支持團(tuán)隊(duì),7x24H在線服務(wù)
實(shí)踐案例
助力校招海選 提升工作效率90%以上
客戶案例:江蘇某工程管理有限公司
該公司每年定向進(jìn)入某省部分重點(diǎn)高校的工程、給排水等特定專業(yè)進(jìn)行校招,痛點(diǎn)在于專業(yè)小眾,一方面很難進(jìn)入高校宣講,另一方面高校間距離甚遠(yuǎn),溝通也非常費(fèi)時(shí)費(fèi)力,效率低下。
解決方案:使用面試吧進(jìn)行遠(yuǎn)程&批量面試
改善效果:提升效率的同時(shí),學(xué)生非常歡迎這種形式的面試,使得參與度較往年現(xiàn)場(chǎng)招聘大幅提升。
典型客戶
· 苦于校招工作繁瑣、大量重復(fù)勞動(dòng)
· 長(zhǎng)期大量招聘銷售、客服類高流動(dòng)率崗位
· 候選人面試時(shí)花好稻好,入職后水土不服
· 面試官人手不夠,專業(yè)或新設(shè)崗位沒有懂行的面試官
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